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El derecho a la desconexión digital no es solo una recomendación: es un derecho laboral consolidado. Así lo ha dejado claro el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), al dictar una sentencia que obliga a una empresa a compensar económicamente a una trabajadora que recibió comunicaciones laborales durante su baja por enfermedad. Este fallo no solo protege el tiempo de descanso, sino que también vincula este derecho con la defensa de la dignidad y salud mental del empleado.
La Sentencia
En una reciente resolución, el TSXG ha condenado a una compañía a pagar 1.500 euros a una empleada por haber vulnerado su derecho a la desconexión digital. La afectada, que se encontraba en situación de incapacidad temporal por un trastorno de ansiedad, fue objeto de correos electrónicos laborales reiterados durante su baja médica.
El tribunal considera que esta conducta constituye una intromisión ilegítima en la vida personal de la trabajadora y una falta de respeto al período de descanso profesional y recuperación personal. Además, el fallo destaca que la empresa no justificó la necesidad de dichos mensajes ni adoptó medidas para evitar la recepción de correos durante ese tiempo.
¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?
Este derecho, recogido en el Artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, establece que las personas trabajadoras no deben recibir comunicaciones de índole laboral fuera de su jornada, salvo en casos excepcionales y debidamente justificados.
Pero el TSXG va más allá, subrayando que no basta con que el trabajador no esté obligado a responder. El simple hecho de recibir mensajes laborales fuera del horario constituye una vulneración, ya que genera una presión implícita y un deterioro del bienestar emocional.
Integridad moral y salud mental: una dimensión olvidada
Lo más destacable del fallo es que enlaza el derecho a la desconexión digital con el derecho fundamental a la integridad moral, recogido en el artículo 15 de la Constitución Española. Según los magistrados, exigir disponibilidad permanente a una persona en baja médica, especialmente con una dolencia psíquica, supone cosificar al trabajador y atentar contra su dignidad personal.
La sentencia también matiza que, aunque no se vulneró el derecho al honor ni a la integridad física de forma directa, sí se produjo un daño claro a la estabilidad emocional de la trabajadora, incompatible con una relación laboral saludable.
¿Qué puedes hacer si vulneran tu derecho a la desconexión digital?
Si estás recibiendo correos o llamadas fuera de tu horario laboral o durante una incapacidad temporal, puedes reclamar. En nuestro despacho, te ofrecemos asesoramiento jurídico especializado para que conozcas tus derechos y tomes las medidas legales adecuadas
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